Проблемы с отпуском и увольнением: как решить конфликты с работодателем

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется путем подачи заявления. Если работодатель не принял Ваше заявление письменно, то наличие соответствующих доказательств может оказаться важным для защиты Ваших прав.

В случае отказа работодателя выполнять свои обязательства по выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, рекомендую обратиться к работодателю письменно с требованием об исправлении ситуации. Если это не даст результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с требованием защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации, для защиты своих прав, рекомендуется обеспечивать сохранность доказательств о факте подачи вами заявления на увольнение и отпуск, а также сберегать все документы, которые выдаются по итогам работы в организации (например, трудовую книжку, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и т. д.).

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали. Если Вы его написали в электронном виде, то Вам стоит сохранить копию и попросить подтверждение о том, что работодатель получил Ваше заявление.

2. Заявление на отпуск, которое Вы написали. Если Вы его тоже написали в электронном виде, то Вам стоит сохранить копию и попросить подтверждение о том, что работодатель получил Ваше заявление.

3. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали.

4. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в организации на протяжении более двух лет.

5. Документы, подтверждающие факт неиспользования Вами отпуска.

6. Корреспонденцию, которую Вы обменивались с работодателем по этому вопросу (если таковая имеется).

На основании этих документов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск и других соответствующих выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Также, в зависимости от обстоятельств дела, возможны иные действия и требования к работодателю.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 - Оплата отпуска; Статья 81 - Продолжительность оплачиваемого отпуска; Статья 81.1 - Размер компенсации за неиспользованный отпуск; Статья 136 - Увольнение по собственному желанию работника; Статья 142 - Заявление о выходе из организации; Статья 186 - Виды трудовых договоров; Статья 189 - Основания и порядок прекращения трудовых отношений. Также применимы нормы Гражданского кодекса, касающиеся исполнения договоров, а также статьи о незаконном удержании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию;
2. Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением;
3. Трудовой договор с организацией, где вы работали более двух лет;
4. Расчетный листок;
5. Уведомление о прекращении трудового договора, которое должно быть составлено работодателем.

С учетом того, что ваш работодатель отказывается подписывать заявления на отпуск и увольнение, а также не выплачивает вам денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или судебные органы. Вам также необходимо обратиться к адвокату для получения профессиональной помощи и защиты своих прав.

статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника;

статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время отпуска.