Как решить вопрос с отпуском и увольнением при проблемах с работодателем?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник подал заявление на отпуск, работодатель обязан вынести резолюцию о предоставлении отпуска или о возможных причинах отказа в его предоставлении, но не может увольнять работника без уважительной причины. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без законной причины, либо уволить работника без причины, указанной в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право на обращение в соответствующие органы и на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск без содержания и на ежегодный отпуск за 2016 год.
2. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой должны быть отражены условия трудового договора, включая порядок предоставления отпуска.
3. Коллективный договор, если он есть в организации, в которой работает сотрудник.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации.

Также может быть полезно иметь корреспонденцию с работодателем, в которой были обсуждены вопросы предоставления отпуска и возможного увольнения.

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска может быть обоснован, если не выполнены условия, установленные законодательством Российской Федерации и/или трудовым договором. Однако, увольнение работника под сомнительными предлогами или нарушение его трудовых прав, может являться незаконным и дискриминационным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу (если он есть в организации) или к адвокату-юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: 115, 119, 120, 136, 137, 139.