Как решить проблемы с отпуском по уходу за ребенком, задолженностью и увольнением?

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений.

По законодательству РФ, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен в период года, который был определен договором между работодателем и сотрудником, и согласно работодательной практике. Выплата вознаграждения за ежегодный отпуск производится в день непосредственно перед отпуском либо в течение 3 дней до начала отпуска, если иное не предусмотрено договором между работодателем и сотрудником.

Если сотрудник увольняется до использования своего ежегодного отпуска, то ему должна быть выплачена соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если в данном случае сотрудник не использовала ежегодный отпуск, ей будет начислена задолженность перед компанией за проработанные но неиспользованные 4 дня отпуска. Размер вознаграждения за неиспользованный отпуск будет определяться на основании условий и договоренностей между работником и работодателем.

По поводу вопроса о том, что сотрудник не работает в данный момент и не получает пособий, ей необходимо ознакомиться с условиями ее трудового договора и законодательством РФ в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Возможно, ей необходимо будет оплатить задолженность за неиспользованный отпуск, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадровой работы компании для получения более подробной информации и советов по действиям в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и наличие задолженности по отпускным дням. Кроме того, следует обратиться к работодателю и уточнить условия уплаты задолженности. В случае возникновения споров по этому вопросу можно обратиться в суд о споре трудового характера. Важно также обратить внимание на возможность получения пособия по безработице и других государственных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Задолженность по оплате труда" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата больничного листа и отпуска" применимы для решения данного вопроса.