Как решить вопросы с увольнением, армией, неприступлением к обязанностям и отпуском: полезные рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Если трудовой договор не может быть расторгнут по указанным выше причинам, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения.

Таким образом, в данном случае необоснованным является увольнение сотрудника только на основании того, что он не приступил к работе после 3-хмесячного отпуска, связанного со службой в армии. Однако, если отсутствие на работе без уважительной причины продолжается более чем две календарные недели (или иное срок, предусмотренное трудовым договором или коллективным договором), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, который должен содержать условия увольнения в случае нарушения трудовых обязанностей.

2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения сотрудников, в том числе по причине неисполнения трудовых обязанностей.

3. Документы, подтверждающие, что сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности после возвращения из армии, в том числе выписку из трудовой книжки, свидетельство о прохождении военной службы, акты проверок и протоколы комиссий.

4. Заключения специалистов по трудовому праву, которые могут оценить действия работодателя и сотрудника с точки зрения соответствия стандартам трудового законодательства.

Исходя из этих документов, можно принять решение о возможности увольнения сотрудника, не выполняющего свои трудовые обязанности после возврата из армии. При этом важно соблюдать все требования законодательства и не нарушать права сотрудника, в том числе право на защиту от незаконного увольнения.

Статья 81, пункты 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации.