Как рассчитать последний рабочий день перед отпуском и увольнением: советы и рекомендации

Если заявление на увольнение было написано после подписания заявления на отпуск и до начала отпуска, то последний рабочий день будет день перед началом отпуска. Если же заявление на увольнение было написано после ухода в отпуск, то последний рабочий день будет день перед началом отпуска, который был бы, если бы увольнения не произошло. Также важно учитывать условия трудового договора и законодательство Российской Федерации.

Для определения последнего рабочего дня необходимо знать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены), а также применимые нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник подал заявление об увольнении без предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, то последним рабочим днем является день, указанный в заявлении. Однако, если работник находится на отпуске, то на момент написания заявления на увольнение его последним рабочим днем будет день перед началом отпуска, если трудовой договор не предусматривает иного порядка.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Ни одна из статей законодательства Российской Федерации непосредственно не регулирует данную ситуацию. Определение последнего рабочего дня в данном случае должно определяться по соглашению между работником и работодателем, либо в соответствии с внутренними правилами организации. В случае отсутствия таковых соглашений или правил, необходимо руководствоваться принципом добросовестности и разумности и искать оптимальное решение для обеих сторон.