Оплата отпуска и последний рабочий день перед отдыхом - главные вопросы сотрудника

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если крайний рабочий день у работника заканчивается завтра, то отпускные должны быть выплачены ему сегодня или завтра до окончания рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и иных документов, связанных с оплатой труда, т.е. сведения о размере заработной платы, графике отпусков и дате начала и окончания отпуска. Кроме того, рекомендуется обратиться к работодателю за подтверждающими документами, такими как расчет льготных выплат и калькуляция заработной платы. В соответствии со статьями 127–129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты отпуска и порядок ее перечисления определяются трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Для уточнения порядка оплаты отпускных в конкретном случае нужно также рассмотреть трудовой договор или коллективный договор с работодателем. Если в них предусмотрены иные сроки оплаты отпускных, то нужно руководствоваться этими документами.

Также стоит отметить, что при нарушении работодателем установленного законодательством порядка оплаты отпускных, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 127 ТК РФ ("Оплата отпуска") и статья 124 ТК РФ ("Выплата заработной платы при прекращении трудового договора").