Проблемы с отпуском: отказы, принуждение и волнения - как решить сложности с работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода, который в случае продолжительного отсутствия на работе в связи с декретным отпуском может быть перенесен на другой период. Работодатель обязан составить график отпусков, при этом учитывая желания работников и необходимость обеспечения бесперебойной работы предприятия. Отказ работодателя от предоставления отпуска может быть обоснован в том случае, если в это время работник не может быть замещен другими работниками, однако в таких случаях работодатель обязан предложить другие варианты отпуска.

Таким образом, работодатель нарушил ваши трудовые права, отказав в предоставлении отпуска без предложения альтернативных вариантов. Если работодатель не готов предоставить отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда и защитить свои права в суде. Касательно ухода за ребенком, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Однако в таком случае отпуск без сохранения заработной платы, и его срок должен быть согласован с работодателем.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Устав предприятия (если вы работаете в организации);
3. Приказ о назначении вам отпуска (если такой был вынесен);
4. Трудовая книжка - для подтверждения стажа работы;
5. Документы, подтверждающие факт отказа вам в отпуске (если они были выданы);
6. Документы об отказе выдать вам путевку (если таковые были выданы).

В данной ситуации я рекомендую обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в защите ваших прав на отпуск и социальную защиту материнства и детства. Возможно, вам также потребуется обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки надлежащего соблюдения работодателем трудового законодательства.

Закон Российской Федерации "О труде" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Статья 59 - Отпуск по инициативе работодателя. Статья 128 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Статья 183 - Права работников при проведении профилактических медицинских осмотров и медицинских осмотров по поводу установления причин временной нетрудоспособности.