Как решить проблемы с отпуском: отсутствие подписи, отказы и прочие сложности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Если работник направил заявление об отпуске в соответствии со сроками, установленными внутренними правилами организации, то работодатель обязан выдать ему отпуск, удовлетворяющий этому заявлению.

Таким образом, если работник оформил заявление об отпуске в установленные сроки, он вправе использовать свой ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работодатель не позволяет использовать отпуск, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующая документация:

1. Копия графика отпусков на текущий год, подписанного руководителем;
2. Ваше заявление на отпуск, подписанное Вами и направленное в отдел кадров, а также копия этого заявления;
3. Любые письменные доказательства того, что Ваше заявление на отпуск было направлено вовремя, например, электронная почта с отметкой о доставке или внутренняя переписка со словами о заявлении на отпуск;
4. Любые доказательства того, что руководитель Вам пообещал отпуск в соответствии с графиком;
5. Выписка из Трудового Кодекса Российской Федерации о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С такой документацией Вы можете обратиться в отдел кадров или напрямую к начальству своего руководителя, чтобы обсудить данную ситуацию и постараться ее разрешить. Если это не поможет, Вы можете обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе или судебные органы для защиты Ваших прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при предоставлении отпуска".