Как устроиться на работу в Командор и получить декретные отпуска: справки, отсутствия работы и беременность

Согласно законодательству РФ, женщины, устроившиеся на работу до наступления беременности и имеющие стаж работы не менее 6 месяцев к моменту наступления декретного отпуска, имеют право на получение декретных выплат от работодателя.

Отработав в компании Бигси с 25.11.2016 по 20.03.2017, вы можете претендовать на получение декретных выплат от этой компании, при условии, что у вас был официальный трудовой договор и вы имеете соответствующий стаж.

Если ваш стаж работы в Бигси не достигает 6 месяцев, для получения декретных выплат необходимо иметь предыдущий опыт работы в размере не менее 6 месяцев. Соответственно, необходимы справки о предыдущем месте работы.

Устроившись в Командор на седьмом месяце беременности, вы также имеете право на декретные выплаты от этой компании по окончании декретного отпуска.

Для решения такого вопроса, следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно данному закону, право на получение декретных выплат возникает у работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также у мужей, если они являются единственным кормильцем ребенка.

Для того, чтобы получить данное пособие, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку или справку о доходах за последние 6 месяцев:
   • в случае, если за последние 6 месяцев эта работа была единственной;
   • в случае, если ранее работник имел другую работу, следует предоставить справку о заработке за последние 2 года;
3. Заявление на получение пособия.

Таким образом, в данном случае, следует обратить внимание на наличие справок о заработке с предыдущей работы, так как они могут понадобиться для расчета размера пособия и установления права на его получение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работнику при беременности и в связи с рождением ребенка")
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет")
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Связь выбытия работника с причинами, не зависящими от воли работодателя")
• Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа")
• Статья 84 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка учета и удержания налогов и сборов")
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание и форма трудовой книжки")

Конкретные статьи могут зависеть от того, какая информация необходима для решения данного вопроса.