Работа в беременность, декретные отпуска и прием на работу: все что нужно знать

Да, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина может выйти в декретный отпуск в период беременности и после рождения ребенка. При этом, работодатель обязан уведомить женщину о ее правах и гарантировать сохранение ее рабочего места в период отпуска по беременности и родам. В данном конкретном случае, женщина может выйти в декретный отпуск с 21.04.21 года, как это указано в ее трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку об установлении беременности, которую может выдать медицинское учреждение.

2. Копию трудового договора с указанием даты начала работы и должности, на которую человек устроился.

3. Трудовую книжку с записью о начале работы на данном месте.

4. Заявление о выходе в декретный отпуск.

При условии, что положения трудового договора не противоречат правилам трудового законодательства в Российской Федерации, женщина вправе претендовать на получение декретного отпуска. Декретный отпуск для женщин в Российской Федерации длится 140 дней и является обязательным.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с установлением дополнительных гарантий для женщин, имеющих детей, и мужчин, воспитывающих детей, путем закрепления норм об особом режиме труда и дополнительных гарантиях социальной защиты".

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск - одна из форм государственной поддержки работников, имеющих детей, и законных представителей, усыновивших, оформивших опеку (попечительство) или устроивших на воспитание детей, возраст которых не достиг одиннадцати лет".

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Неполное время работы и неполный рабочий день".

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".