Работница на предприятии с 2011: увольнение, прием на работу, отпуска и декретные - всё о выплатах

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе в отпуск по беременности и родам, работница имеет право на выплату декретных пособий, размер которых определяется в зависимости от ее заработка. При этом, размер минимального пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 100% от среднемесячного заработка работницы, но не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на момент начала выплаты пособия.

Таким образом, если заработная плата работницы на момент начала выплаты пособия ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты пособия, размер пособия может быть увеличен до установленного минимального размера оплаты труда.

Поэтому, если в данном случае заработная плата работницы ниже установленного на момент начала выплаты пособия минимального размера оплаты труда, то выплата декретных пособий должна быть не менее минимального размера, установленного на момент выплаты. При этом, формальный факт записи в кадровых документах не оказывает влияния на размер выплат при условии соответствия заработной платы и других факторов, учитываемых при расчете размера декретных пособий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП с указанием размера заработной платы, которую Вы получаете с 2011 года;

2. Документы, подтверждающие смену ИП, в том числе заявления об увольнении и приеме на работу;

3. Разделение между прежним и новым ИП имущества и прав по проводимому виду деятельности.

4. Документы, подтверждающие фактический график и размер Вашего отпуска, разницу между выплаченной компенсацией и размером максимального довольствия;

5. Приказы о переводе на больничный лист, содержащие информацию о назначенном Вам пособии.

На основании полученных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации может проанализировать ситуацию и объяснить Вам, правомерно ли предприятие уменьшает размер декретных выплат, так как это напрямую зависит как от Вашей зарплаты, так и от правильного оформления заявлений при смене ИП. Однако, стоит отметить, что работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере, не менее 100% заработка, в том числе, учитывать все надбавки и дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67 - Размер и порядок выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам Статья 179 - Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет Статья 180 - Порядок выдачи и выплаты пособия Статья 84 - Размер оплаты труда

Также могут применяться нормы гражданского и налогового законодательства Российской Федерации.