Трудовой договор, беременность и отпуска: как получить декретные выплаты?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщины, находящиеся на работе и имеющие стаж более шести месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, независимо от формы собственности предприятия. Декретные по беременности и родам выплачиваются в размере среднего заработка за 2 предшествующих года. Для расчета размера пособия необходимо подать заявление в соответствующий фонд социального страхования.

Для решения этого вопроса работнице необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему медицинское заключение об установлении беременности, подтверждающее срок 6 недель. Работодатель обязан оформить сотрудницу на работе в соответствии с ее состоянием, предоставить ей отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о социальной защите населения. Для получения декретных выплат женщине необходимо обратиться в социальную защиту или соответствующие органы с заявлением и документом, подтверждающим право на данный вид выплат.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации " Гарантии сохранения места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 74 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по выплате пенсий гражданам, имеющим детей", которые могут быть применимы для расчета декретных выплат.