Сотрудник-торговый представитель с нехваткой по кассе: права и обязанности работодателя

Работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему работнику в течение трех рабочих дней со дня получения им заявления об увольнении. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена в соответствии с общими правилами и содержать данные о периоде работы, месте работы, должности и причине увольнения. Оформление записи о производственном нарушении (недостаче по кассе) в трудовой книжке производится с согласия работника. Если работник не согласен с такими записями, то он может обратиться в суд о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня предъявления такого требования. Работодатель вправе отказать работнику в выдаче трудовой книжки, если у него имеются взыскательные документы на работника или работник не уплатил задолженности перед работодателем.

При выдаче трудовой книжки, в ней должна быть сделана запись об увольнении. Также, если виновник выявленного факта недостачи является работник, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись, указывающая на нарушение работником своих трудовых обязанностей и размер недостачи.

Напоминаю, что данный ответ является общеразовым и не учитывает индивидуальных особенностей ситуации, поэтому для получения более точной информации следует обратиться к юристу, специализирующемуся в законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67 - Возвращение трудовой книжки работнику после увольнения Статья 193 - Обязанности работника при получении трудовой книжки и записей в нее Статья 196 - Содержание трудовой книжки. Записи в трудовой книжке Статья 198 - Срок и порядок ведения трудовой книжки