Управление финансами в компании: торговый представитель, дебиторская задолженность, списание с зарплаты и законность процедуры

Данная практика не соответствует Российскому законодательству, так как работодатель не вправе удерживать денежные средства из заработной платы работника без его согласия или разрешения, предусмотренных законом или договором. Если работник не подписывал никаких уставов или правил компании, которые бы разрешали такую практику, то списание задолженности с его зарплаты является незаконным.

Для решения данного вопроса как минимум потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и компанией;
2. Копия письма или рабочего уведомления компании о принятии на работу, где указаны условия вашей работы, включая заработную плату;
3. Копия письма или настоящей документации, в которой указаны условия списания задолженности с вашей зарплаты;
4. Копия устава и правил компании, если таковые существуют.

Отвечая на ваш вопрос, необходимо проанализировать наличие юридического основания для списания дебиторской задолженности с вашей заработной платы. Если у вас не было возможности ознакомиться с уставами и правилами компании до заключения трудового договора или там не было четкого зафиксированного условия о списании долгов с вашей заработной платы, это может строго регулироваться законодательством Российской Федерации по вопросам труда и зарплаты, включая Налоговый кодекс РФ и Кодекс РФ о труде.

Поэтому, вам необходимо обратиться к юристу для детального анализа правоспособности задолженности списания за счёт вашей зарплаты и правильной оценки юридической основы этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 112 Трудового Кодекса РФ "Вычеты из заработной платы и (или) иных выплат работника" - статья 327 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей" - статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителя при осуществлении торговли" Однако, для более точного и полного ответа необходимо изучить полностью документацию, регулирующую отношения между работником и компанией.