Как оформиться по трудовому договору, если работают в ООО как торговый представитель не подходит: правовые советы

Добрый день, Ирина. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть занят как по трудовому договору, так и на основании гражданско-правовых договоров, в том числе договора на оказание услуг. Однако, если вы хотите перейти на работу по трудовому договору, вы имеете право на такое требование. Если ООО откажется оформить вас по трудовому договору, вы имеете право получить помощь уполномоченных органов по защите трудовых прав граждан. В случае расторжения договора на оказание услуг, у вас есть право обратиться в суд, для защиты своих прав. В данном случае, основным законодательным документом, на который можно ссылаться, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу, Гражданскому кодексу, Налоговому кодексу и Федеральному закону "Об индивидуальном предпринимательстве". Ключевым документом является договор между ИП и ООО, который необходимо оценить на наличие прав и обязанностей сторон.

При смене формы трудоустройства, в данном случае, от ИП к трудовому договору, необходимо заключить новый договор, в котором будут прописаны права и обязанности сторон. Кроме того, необходимо учитывать ряд вопросов, связанных с переводом на работу по трудовому договору, включая оплату труда, социальные льготы, страхование и др.

Если ООО откажет в переводе на работу по трудовому договору, незаконно расторгнет договор на оказание услуг или нарушит какие-либо другие права Ирины, то она имеет право обратиться в суд. При этом важно иметь достаточное количество доказательств, подтверждающих нарушение прав, такие как письма, договоры, смс-сообщения, свидетельские показания и др.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное юридическое и налоговое исследование и затем принять соответствующие меры для защиты своих прав.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): "Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок".

Статья 52 ТК РФ: "На работника, заключившего трудовой договор на срок не менее 6 месяцев, распространяются все права, гарантии и льготы, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами для работников, имеющих трудовые договоры на неопределенный срок".

Статья 56 ТК РФ: "При приеме на работу работодатель обязан извещать работника о его правах и обязанностях, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ): "Исполнительный договор – это договор, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу или оказать услуги, а другая сторона (заказчик) обязуется принять результат выполненной работы или оказанных услуг и уплатить условленную цену".

Статья 779 ГК РФ: "Применение правил о трудовых договорах к гражданско-правовым договорам, связанным с выполнением работы, является допустимым, если это не противоречит сути их содержания и не вытекает из характера отношений сторон".