Как получить компенсацию при ликвидации организации, если сотрудники работают по трудовому договору?

Здравствуйте! При ликвидации организации сотрудникам, нанятым по трудовому договору, положена компенсация в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, её получение может зависеть от условий трудового договора и причин ликвидации организации. В данном случае, необходимо уточнить дополнительные детали, чтобы дать более точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим законодательным актам, а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам организации.

Документы, которые могут потребоваться для получения компенсации при ликвидации организации, включают в себя трудовой договор, свидетельство о заработной плате, трудовую книжку, расчётный листок за последнюю зарплату и другие документы, связанные с выплачиваемой компенсацией.

Также может потребоваться документация, подтверждающая факт найма работника вместо декретницы и запрос об этом из инспекции труда. В случае возникновения спора между работником и работодателем, могут потребоваться справки, заявления, жалобы и другие документы, связанные с решением данного вопроса.

Статьи 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.