Вакансии зав.магазина: устройство по договору, з/п в договоре, права кандидата

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации оформление рабочих отношений между работником и работодателем требует заключения трудового договора или записи в трудовую книжку. Закон не предусматривает возможности устроиться на должность зав.магазина только по договору, за исключением индивидуального предпринимательства. В связи с этим, Ваш работодатель может предложить заключение трудового договора или оформление записи в трудовой книжке. Согласно законам РФ, каждый работник имеет право на получение определенной заработной платы, установленной соглашением сторон. Лучше всего в Вашей ситуации всегда обсудить условия трудоустройства с работодателем и зафиксировать их в договоре, чтобы иметь юридические гарантии в случае возникновения каких-либо споров в будущем.

Для решения этого вопроса, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю, который должен предоставить информацию о конкретных условиях трудоустройства. Необходимыми документами в данном случае будут:

1) Заявление на устройство на должность зав.магазина; 2) Резюме или иное представление информации о себе; 3) Копия или оригинал документа, удостоверяющего личность; 4) Копия или оригинал документа об образовании; 5) При наличии - копия или оригинал трудовой книжки; 6) При наличии - копия или оригинал трудового договора.

При трудоустройстве по договору необходимо установить размер заработной платы, указать срок действия договора и оговорить условия его расторжения. Права и обязанности работника определяются в соответствии с законодательством, и работодатель не имеет права уменьшать объем их гарантий и компенсаций. Устроившись на работу, Вы имеете право на оплату труда, отпуск, больничный лист и прочие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 212 Гражданского кодекса РФ "Договор заказа"