Как выбрать лучшего кандидата: установление испытательного срока и устройство конкурса на вакансию

Да, работодатель имеет право установить испытательный срок для кандидатов на вакансию. Кроме того, работодатель также имеет право проводить конкурс между несколькими кандидатами на одну вакансию и устанавливать для них испытательный срок, чтобы определить наиболее подходящего кандидата для занимаемой должности. При этом необходимо учитывать требования к кандидатам, которые были изложены в объявлении о вакансии и соблюдать равноправие кандидатов в конкурсе.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 72, 74).
2. Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей в организациях, утвержденное приказом Минтруда России от 26.02.2003 № 37н.
3. Внутренние нормативные акты организации, устанавливающие порядок приема на работу, определение критериев отбора кандидатов и условий проведения испытательного срока.

На основании данных документов и материалов нужно будет сделать выводы о возможности установления испытательного срока для двух претендентов на одну вакансию и проведении конкурса на данную вакансию.

Статья 18 ТК РФ "Ограничения при приеме на работу", Статья 72 ТК РФ "Сроки и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 67 ТК РФ "Прием на работу" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретное применение статей зависит от деталей конкретной ситуации.