Как выбрать воспитателя для сокращения: анализ опыта работы и свойств каждого кандидата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851474
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения данного вопроса необходимо провести анализ следующих факторов: законодательства, утвержденных правил и нормативных документов, коллективного договора, трудовых соглашений и условий трудового договора между работниками и работодателями организации. В данном случае, сокращение с должности воспитателя должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, включая работоспособность, компетенцию и результативность работы работников, а также учет социальных и иных гарантий работников.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказ о прекращении трудового договора с указанием причины сокращения.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса определяются следующими нормативными актами: Трудовым кодексом Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы