Устройство в Росгвардию (ОМОН): идеальный профиль кандидата и условия после уголовной ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2804245
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации устанавливает определенные требования для устройства на службу в росгвардию, включая проверку на наличие судимости и привлечения к уголовной ответственности. В соответствии с этими требованиями, если у Вас было привлечение к уголовной ответственности по статье 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, то возможно, что это может стать препятствием для устройства на службу в росгвардию. Однако, окончательное решение о Вашей приеме на службу будет приниматься компетентным органом, который будет учитывать все обстоятельства Вашего дела при принятии решения.
Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Паспорт гражданина РФ;
- Военный билет (в случае наличия);
- Справка о несудимости, выданная не ранее чем за 30 дней до представления в соответствующий орган;
- Документ, подтверждающий наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению служебных обязанностей в структурах Росгвардии;
- Трудовую книжку (в случае наличия);
- Документы об образовании и квалификации.
Однако, перечень необходимых документов может отличаться в зависимости от конкретных требований Росгвардии. Также следует учесть, что при привлечении к уголовной ответственности могут возникнуть проблемы с трудоустройством в органах внутренних дел. Необходимо уточнить возможность устройства на службу в Росгвардию у компетентных органов.
Статья 12 Федерального закона "О Росгвардии", статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы