Как сохранить работу после закрытия филиала: советы для сотрудников без прикрепления к точке и уведомлений о закрытии

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предупредить работников о закрытии филиала не позднее, чем за два месяца до даты закрытия. Если уведомление о закрытии филиала не было подписано и получено работниками, то это может быть основанием для оспаривания законности расторжения трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что работник устроен в филиалы города, без прикрепления к определённой точке, то это может говорить в пользу того, что расторжение трудового договора не является законным.

В данной ситуации работодатель предлагает дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного выходного пособия в размере оклада. Работникам следует внимательно изучить предложенное соглашение и обратиться к юристу для получения консультации по правовым последствиям его подписания или отказа от подписания.

Отмечу, что в ситуации с малолетним ребенком работнику может быть предоставлено дополнительное время на поиск новой работы, а также оговорены дополнительные гарантии со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и филиалом, подтверждающий вашу заработную плату, рабочие условия и другие детали вашего трудоустройства.

2. Приказ о вашем трудоустройстве на конкретный адрес и другие документы, которые могут подтвердить ваше трудоустройство в компании, например, трудовую книжку или даже корреспонденцию с работодателем.

3. Письменное уведомление о закрытии филиала, выданное вашим работодателем или другой компетентной организацией, а также любые другие документы, связанные с закрытием филиала в целом.

4. Дополнительное соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, которое вы получили от вашего работодателя.

На основе анализа этих документов юрист сможет предоставить вам консультацию о правовых вопросах, связанных с закрытием филиала и выплатой одного выходного пособия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 72 (определение места работы работника) - Статья 178 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 179 (выплата работнику выходного пособия при увольнении)