Отказ от перевода в другой город во время декрета: права и пособия

Работодатель вправе прекратить свою деятельность в каком-либо регионе. В данном случае необходимо уточнить условия вашего трудового договора или коллективного договора, чтобы выяснить, были ли у работодателя обязательства перевести вас в другую организацию после прекращения его деятельности.

Если такие обязательства были, то работодатель должен был их выполнить, и вы имеете право требовать перевода на работу в другую организацию.

Если же обязательств о переводе не было, то работодатель мог предложить вам прекратить трудовой договор и компенсировать вам имевшиеся на момент прекращения работы расходы и возможную упущенную выгоду в соответствии с законодательством.

По вопросу выплаты пособий после 1,5 лет ребенка, в случае если вы останетесь в декрете до 3 лет, имеете право на социальную выплату в размере не более 50% от среднего заработка. Однако, чтобы точно определить ваше право на выплату, необходимо изучить детали вашей ситуации и соответствующее законодательство.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который прекратил рабочую деятельность в Вашем регионе.

2. Документы, подтверждающие предложение старой компании о переводе Вас в другой город до конца декрета.

3. Прочие документы, связанные с Вашим трудовым стажем, включая документы о выплатах заработной платы, больничных листах, документы об отпуске и пр.

Относительно возможности работодателя не перевести Вас в другую организацию, необходимо рассмотреть условия Вашего трудового договора и действующее законодательство в Российской Федерации. Если трудовой договор действителен и между старой и новой организацией нет договоренности о переводе работников, то работодатель может быть обязан выплатить Вам компенсации и возместить убытки, связанные с расторжением трудового договора из-за прекращения деятельности.

Относительно возможных выплат пособий после 1,5 лет ребенка при продолжении нахождения в декрете до 3-х лет, Вам могут быть предоставлены определенные льготы и пособия в зависимости от законодательства Российской Федерации и вашей ситуации. Для получения более конкретной информации и консультации по данному вопросу, рекомендую обратиться к специалистам в области права труда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства или другого структурного подразделения; Статья 178. Гарантии сохранения места работы при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.