Что делать, если грозит увольнение из-за перевода в другой город? Рекомендации и размеры выходного пособия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право произвести перевод работника в другое место работы, если это связано с необходимостью сохранения рабочих мест или повышения экономической эффективности производства. Однако, работник может отказаться от перевода только если изменение места работы невозможно из-за уважительных причин (например, семейных обстоятельств). Если работник не желает переезжать в другой город, он может обратиться к работодателю с предложением о сохранении трудовых отношений на текущем месте работы. В этом случае, работодатель может либо предложить другую вакансию в пределах текущего места работы, либо уволить работника по соглашению сторон. Если же работник будет уволен по инициативе работодателя из-за отказа от перевода, ему будет положено выходное пособие в размере, не менее чем 2-х месячных средних заработных плат работника за последние 3 месяца работы. Однако, уточнять размер выходного пособия рекомендуется в индивидуальном порядке с юристом или специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Уведомление о переводе на другую штатную единицу.

3. Документы, подтверждающие нежелание работника переезжать (например, документы, связанные с уходом за больными родственниками, недвижимость и т.п.).

4. Коллективный договор, если такой действует на предприятии.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую штатную единицу при условии соблюдения законности и интересов работника. Однако, работник вправе отказаться от перевода, если это связано с изменением места жительства, сопряженным с значительным изменением условий труда. В данном случае, если работник отказывается от перевода по уважительной причине (сопряженной с изменением места жительства), работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Работник имеет право на выходное пособие (положенное при увольнении по собственному желанию) в размере 2/3 средней зарплаты за последний месяц работы. Однако, в случае отказа от перевода по уважительной причине, работник не имеет права на взыскание выходного пособия.

Данный вопрос регулируется статьёй 73 Трудового кодекса Российской Федерации и порядком увольнения по собственному желанию работника, установленном Правительством РФ. Однако для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительные факты и обстоятельства. В частности, сроки и условия перевода штатной единицы и применимость положений коллективного договора и трудового договора. Ответ на вопрос о выходном пособии и его размере зависит от соответствующих нормативных актов и фактических обстоятельств.