Отказ от должностей: последствия увольнения и перевода в другой город

Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя. Одним из таких случаев является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по квалификации (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель предлагает работнику вышестоящую должность, а работник отказывается от нее, то в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ на работника, который трижды отказывается от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, может быть предъявлено предупреждение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в случае трех отказов от вышестоящих должностей без серьезных обоснованных причин, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника в соответствии со статьями 72 и 81 Трудового кодекса РФ. Однако, при наличии весомых личных обстоятельств, которые не позволяют работнику переехать в другой город, работодатель может рассмотреть возможность сохранения сотрудника на текущей должности и составить соглашение между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется) между работником и работодателем, из которого следует определить режим работы и условия труда работника.
2. Письменное предложение работодателя об изменении условий трудового договора или контракта с указанием новой должности и места ее выполнения.
3. Письменные заявления работника об отказе от предложенных вышестоящих должностей.

Также могут пригодиться другие документы, например, если работник предоставляет доказательства невозможности переехать по личным причинам, то могут потребоваться документы, подтверждающие эти причины (зависимость от ребенка, родителей, болезни и т.д.).

Стоит отметить, что увольнение за отказ от вышестоящей должности возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором или контрактом. При этом работник имеет право на предупреждение и срок для исправления нарушения (кроме случаев, когда отказ от вышестоящей должности является серьезным нарушением трудовых обязанностей).

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сложность или новизна работ, потребность в специальных знаниях и умениях работника"

2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по причине неподходящей для работника работы"

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"