Слияние организации: отказ сотрудников от перевода в другой город и причины несокращения

Решение о сокращении численности работников может быть принято только в случаях, когда это необходимо по причине прекращения деятельности организации, сокращения количества выполняемых работ или уменьшения объема финансирования. В данном случае, реорганизация происходит в форме слияния, что не является причиной для сокращения числа работников. При этом, если работники отказываются переезжать в другой город в связи с реорганизацией, то они имеют право на соответствующую компенсацию и возможные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая организационно-правовая форма имеет данная организация, а также какой тип реорганизации был проведен (слияние, присоединение, разделение и т.д.). Однако в целом, несмотря на проведение реорганизации, работникам, чьи рабочие места были переведены в другой город, сохраняются все социальные гарантии, которые они имели до перевода на новое место работы. Отказ от перевода на новую работу может быть основанием для увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор, уведомление о переводе на новое место работы, соглашение об увольнении и прочие документы, связанные с проведением реорганизации.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств ситуации. Однако в общем случае следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - право на отказ от перевода на другую работу;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора в случае реорганизации организации.

Также могут применяться иные нормы трудового и иного законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.