Ликвидация компании через слияние, права работодателя на увольнение и отказ от перевода на аналогичную должность

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать увольнения работника по его собственному желанию в случае ликвидации компании путем слияния с другой компанией, если работник не согласен перейти на аналогичную должность и сохранить свой оклад. В таком случае работодатель обязан предложить работнику альтернативную работу с соответствующей оплатой труда, а в случае отказа работника - выплатить ему выходное пособие.

В данном случае, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в первую очередь к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. К таким случаям относятся: сокращение численности или штата работников, ликвидация организации (в том числе путем слияния, присоединения к другой организации).

В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере среднего заработка за последние три месяца работы, а также в размере социального пособия в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, если работодатель требует увольнения работника по его собственной инициативе, а не в связи с ликвидацией организации, то такое требование является незаконным и работник имеет право на компенсацию, установленную законодательством. Однако, если работник отказывается переходить в другую компанию при слиянии, работодатель может расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, в соответствии с процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 75. Оформление перевода работника на другую работу в случае изменения условий труда.

Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179. Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.