Реорганизация компании занимающейся дистрибуцией пива и табака: принудительное увольнение, нарушения КЗоТ, ликвидация или слияние? Нужна помощь и защита прав сотрудников

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, директор компании не имеет права произвольно увольнять сотрудников без соответствующих юридических оснований и без выплаты соответствующей компенсации. Такие действия могут быть расценены как нарушение трудовых прав сотрудников, часть из которых были восстановлены по решению суда.

В части вопроса о ликвидации филиала, возможно, стоит обратиться к вышестоящим органам управления, а также к юристам, чтобы установить реальные причины и намерения руководства компании относительно данного филиала. Также, в случае если филиал останется на том же месте и будет продолжать свою деятельность, необходимо обсудить юридические последствия такого решения с юристами, чтобы принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Приказ о ликвидации филиала;
2. Выписка из протокола собрания учредителей, на основании которого принято решение о ликвидации филиала;
3. Другие документы, связанные с процедурой ликвидации/реорганизации компании.

Учитывая наличие нарушений со стороны работодателя, в том числе неоправданных увольнений, оскорблений и угроз, в Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты РФ, Российскую федерацию профсоюзов, Уполномоченного по правам человека необходимо направить жалобы на нарушения трудового законодательства и прав человека, с указанием всех указанных вопросов. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультаций по дальнейшим действиям.

Что касается проводимой реорганизации, то работодатель должен предоставить официальные документы, связанные с данной процедурой, и уведомить сотрудников в письменном виде о всех изменениях, в том числе о предстоящей реорганизации. Если сотрудники считают, что проводится не ликвидация, а реорганизация, то они могут обратиться за советом к специалисту в данной области и защищать свои права через судебные инстанции.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Порядок производства сокращения численности или штата работников", Статьи 126-128 "Ответственность сторон трудового договора", Статьи 133-134 "Трудовой договор и его изменение", Статья 136 "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях", Статья 241 "Обязанности работодателя по охране труда" и другие статьи ТК РФ, относящиеся к охране труда и правам работников. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ и Конституции РФ. Необходимо обратиться за консультацией к специалисту в данной области права, который вы можете найти в вашем городе.