Работа в гос. организации как водитель с возможностью перевода в другой город

Законодательство Российской Федерации не запрещает переводить сотрудников на работу в другой город, если это соответствует требованиям трудового законодательства и условиям трудового договора. Однако, если в трудовом договоре не указано место работы (определенное строгое место), то работник с правом исполнения обязанностей водителя должен проживать в месте, откуда ему поручена работа, если иное не предусмотрено требованиями работодателя. Поэтому, перед переводом на работу в другой город работодатель должен уведомить о таком намерении работника в письменном виде не менее чем за две недели до даты перевода на новое место работы. Если работник не согласен с переводом на новое место работы, он может направить работодателю письменный отказ в течение 14 дней после получения уведомления. В случае отказа работника от перевода на новое место работы, работодатель должен сохранить ему предыдущее место работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть содержание трудового договора между Вами и государственной организацией. Если условия трудового договора не содержат конкретных указаний о месте работы, то государственная организация имеет право направить Вас на работу в другой город при условии возмещения расходов на проезд и временного проживания по месту работы.

Для дополнительной консультации и обсуждения данного вопроса, Вам следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Также рекомендуется обратиться в профсоюз(если он есть) или кадровую службу государственной организации, где они смогут ознакомиться с Вашим трудовым договором и способами решения данной ситуации.

Статья 71 ТК РФ "Место работы и место жительства работника" и статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.