Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком: права и обязанности работодателя

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 7 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Создание ИП не является ликвидацией организации. Если работодатель уволил вас вопреки данному праву, необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, возмещении ущерба (включая не выплаченное выходное пособие и компенсацию за неотгуленный отпуск) и возврате на работу. В случае если работодатель ликвидировал ИП, необходимо требовать возмещения ущерба в соответствии с пунктом 2 статьи 298 Налогового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1) Уведомление об увольнении по ст.81 п.1 ТК РФ, полученное отработодателя заказным письмом. Важно убедиться, что уведомление содержит все необходимые реквизиты и полностью соответствует требованиям закона.

2) Трудовая книжка, которую работодатель просит забрать в течение 14 дней.

3) Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, решение суда о расторжении брака или иной документ, который подтверждает Ваше право на данный вид отпуска.

4) Копия свидетельства о ликвидации ИП работодателя, о которой он сообщает в уведомлении об увольнении.

5) Копия трудового договора, если такой документ имеется.

Обратитесь к опытному юристу, чтобы получить профессиональную консультацию по всем вопросам, связанным с данной ситуацией. Возможно, Вам понадобится действовать быстро и эффективно, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 79 "Увольнение по инициативе работодателя", п. 1 "в связи с ликвидацией организации"; - Статья 81 "Уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 130 "Выходное пособие"; - Статья 128 "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Конечный вывод по данной ситуации и применимым статьям может быть сделан только после анализа всех обстоятельств и условий трудового договора, а также ознакомления с принятыми работодателем решениями и документами. Необходимо обратиться к юристу для получения консультации и подробной юридической помощи.