Отпуск по уходу за ребенком после больничного: права сотрудницы и обязанности работодателя

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, заболевает инвалидом, ей может быть продлен отпуск на время болезни. При этом, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если соответствуете всем требованиям для этого. Однако, окончание вашего декретного отпуска может повлиять на продление отпуска по уходу за ребенком. По поводу расторжения трудового договора, работодатель вправе расторгнуть его, если не нарушает законодательство, в то же время, вы должны получать декретные пособия до окончания вашего декретного отпуска. Если ваш договор расторгнут, вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я рекомендую вам обратиться к специализированному юристу для получения подробной консультации по вашей ситуации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс), где содержатся правовые нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе и в отношении отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству", который содержит положения о выплате декретных пособий и оплаты отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Медицинская справка, подтверждающая Вашу болезнь, если Вы хотите использовать больничный лист для перехода на отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель откажет Вам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться за консультацией к специалисту, рассмотреть имеющиеся документы и выработать оптимальную стратегию защиты своих прав и сохранения декрета.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 84 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 250-253 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".