Права сотрудницы: увольнение в отпуске по уходу за ребенком и окончание срочного договора

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без согласия её или органа, осуществляющего государственный контроль в сфере труда и занятости населения, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того, сотрудница по-прежнему остается под охраной трудового законодательства и ее увольнение не должно быть связано с тем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, если срочный договор истекает ранее даты окончания отпуска по уходу за ребенком, сотрудница может быть уволена в день истечения срочного договора только при условии, что ее увольнение не нарушает ее права и интересы в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Срочный договор, заключенный между работодателем и сотрудником; 2) Документы о рождении ребенка работницы; 3) Документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Согласно статье 261 ТК РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261.1 Трудового кодекса РФ. Такими случаями могут быть: сокращение штата, ликвидация организации или отдела, а также наличие систематических нарушений трудовой дисциплины.

Следовательно, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, а срочный договор истекает до окончания отпуска, то работодатель не имеет права уволить ее в день истечения срока договора. В данном случае работница имеет право продолжить отпуск до окончания срока, предусмотренного законом, и только после этого приниматься к работе или увольняться. Если же работодатель попытается уволить работницу до истечения срока отпуска, это может быть признано незаконным увольнением, и работодатель будет обязан возместить работнице ущерб, причиненный ей в связи с таким увольнением.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения отдельных категорий работников без согласия профсоюзного органа или представительного органа работников", статья 256 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения срочного трудового договора".