Уволили в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли без уведомления? Подробности срочного договора и причины увольнения без предупреждения

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, без уведомления является незаконным по законодательству Российской Федерации. Кроме того, отсутствие отца в свидетельстве о рождении ребенка не влияет на правомерность данного увольнения. Рекомендуется попросить работодателя предоставить письменное объяснение причин увольнения, а также обратиться за консультацией к юристу. В случае подтверждения факта незаконного увольнения можно подать жалобу на работодателя в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия договора о срочном трудоустройстве.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

5. Документы, подтверждающие ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, приказ о назначении отпуска или медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка и др.).

6. Документы, подтверждающие ваше отсутствие отца в свидетельстве о рождении ребенка (например, справку о том, что отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка или решение суда о лишении отца родительских прав и др.).

7. Другие документы, которые могут иметь значение для данного случая (например, письмо руководства, обращение в профсоюз, информация о зарплате и др.).

На основании предоставленных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию относительно правомерности увольнения, а также помочь в защите ваших трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя" - Статья 81.1 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" (если работница проходит отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста)