Как выйти из декрета и начать работу без предложения от работодателя

Добрый день, Вероника.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право вернуться на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, независимо от мнения работодателя о наличии для него работы или вакансии. Работодатель обязан обеспечить работника работой по соответствующей квалификации после окончания отпуска.

В случае, если работодатель не предоставляет работу работнику по истечении отпуска в связи с уходом за ребенком, он может обратиться в соответствующую инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление от работника - Вероники, о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и готовности приступить к работе.

2. Ответ работодателя на заявление Вероники, где он должен указать причину отказа в выходе на работу, а именно отсутствие для нее работы и вакансии, которую он мог бы предложить.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком и его продолжительность.

4. Копия трудового договора, в котором указаны права и обязанности сторон (работника и работодателя) при выходе из отпуска.

5. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая законы Российской Федерации, коллективный договор и трудовой кодекс.

На основании предоставленных документов юрист может оценить юридическую ситуацию и подготовить необходимые рекомендации по дальнейшим действиям Вероники и работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от заключения трудового договора" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".