Как выйти на работу из декрета без потери пособия и изменения уровня оплаты: экономист в банке и трудовой договор

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, возможно выйти на работу из декрета и сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если на работе предусмотрена возможность работы в сокращенную рабочую неделю или внесения изменений в трудовой договор в соответствии с вашими потребностями. При этом, ваша оплата труда может измениться в зависимости от количества отработанных часов и длительности рабочей смены. Для минимизации потерь вам рекомендуется обратиться к вашему работодателю и обсудить возможность внесения изменений в ваш трудовой договор и применения работы в сокращенную рабочую неделю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ о переводе на работу после декретного отпуска.
3. Заявление на сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
4. Свидетельство о рождении ребенка.
5. Заявление на изменение графика работы после декретного отпуска.

Для сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет Вам следует направить заявление в социальный фонд, указав при этом новые условия трудового договора. При увеличении уровня оплаты труда возможно изменение размера пособия.

Для сокращения потерь при выходе на работу из декрета можно рассмотреть варианты гибкого графика работы или удаленной работы, если это возможно в Вашей сфере деятельности. Также можно обсудить вопрос о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Повышение заработной платы при переводе работника на более высокую работу или при изменении условий труда";

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";

Пункт 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ "Понуждение работника к прекращению трудового договора";

Пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".