Трудовой договор и беременность: продление и пособия. Трудоустройство после декрета и зарплата в отпуске по уходу за ребенком

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, уволенный в связи с истечением срока трудового договора, имеет право на пособие по беременности и родам, если она наступила в период действия трудового договора. Однако, если трудовой договор был расторгнут, работник имеет право на пособие по материнству только при условии, что он поставлен на учет в местном органе занятости населения и находится без работы.

Ответ на вопрос о возможности устройства на новую работу с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком зависит от условий нового трудового договора и желания работодателя. В рамках действующего законодательства, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Что касается вопроса о трудоустройстве на ИП матери, это также является возможным вариантом, однако, необходимо учитывать, что ИП должно быть зарегистрировано в соответствии с законодательством о предпринимательской деятельности, и работа на ИП будет регулироваться общими правилами, предусмотренными Гражданским кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которым работодатель обязан продлить срочный трудовой договор по факту беременности и выплатить пособие по беременности и родам.

2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", в соответствии с которым работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

3. Положение о порядке оформления отпуска по уходу за ребенком, утвержденное постановлением Правительства РФ.

4. Трудовой договор, который вы заключите с новым работодателем после декретного отпуска.

5. Приказ работодателя о вашем увольнении по истечении срока заключенного с вами срочного трудового договора.

Для трудоустройства на ИП вашей мамы вам также понадобятся документы, подтверждающие регистрацию ИП и оформление вас как работника на данном ИП.

В любом случае, рекомендуется обратиться к компетентному юристу или специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и правовой поддержки в данной ситуации.

статьи 255, 259 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.