Отпуск по уходу за ребенком и беременность: продление до 3-х лет и выплата пособия - сомнения и решения.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использовано только один раз, независимо от количества детей. При этом, отпуск по уходу за первым ребенком может быть продлен до достижения им возраста 3 лет только в случае болезни ребенка, а не из-за беременности матери.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации родительский отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается 21 марта 2014 года, а отпуск по беременности и родам начинается с 8 апреля 2014 года. В этом случае работница может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, если есть соответствующее соглашение с работодателем.

Если работница хочет продлить отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет по причине беременности, она может подать заявление, но в этом случае ей не будут выплачивать пособие по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Свидетельство о рождении первого ребенка; 2. Заключение врача о необходимости перевода на отпуск по беременности и родам с 8 апреля 2014 года; 3. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, согласно статье 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии детей, возраст которых не достиг 3-х лет, женщины в определенных случаях имеют право на отпуск по беременности и родам до наступления 30-ти недель беременности.

Таким образом, если вы хотите продлить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет, то вы должны будете написать заявление и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до истечения текущего отпуска по уходу за ребенком. При этом, в случае продления отпуска по уходу за первым ребенком, вы не будете получать пособие по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по беременности и родам" и статья 266.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".