Отпуск по уходу за ребенком: сокращение с работы, продолжительность до 3 лет и выплата пособия при увольнении

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель выплачивает ему выходное пособие. Однако, желание уволиться должно выражаться в едином письменном заявлении работнику не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Также необходимо учесть, что нахождение в отпуске до 3 лет не является основанием для увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором будет указано условие о том, что сотрудник был уволен вследствие сокращения.

2. Копия приказа работодателя о сокращении сотрудника.

3. Подтверждающие документы о том, что вы являетесь родителем ребенка (например, свидетельство о рождении).

4. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

5. Заявление об увольнении по собственному желанию.

При предоставлении данных документов, вы можете претендовать на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, если были выплачены все необходимые по законодательству компенсации и оплаты вам как работнику.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении"; - статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком".