Трудоустройство в отпуске по уходу за ребенком: законность и пособия

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право заключать договоры о возмездном оказании услуг без ограничений. В случае заключения такого договора и последующей работы по нему, Вы не потеряете право на получение пособий по уходу за ребенком от прежнего работодателя, если соответствующие условия выплаты пособий были предусмотрены в предыдущем трудовом договоре или коллективном договоре организации, в которой Вы ранее работали. Однако, необходимо уточнить детали соответствующего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с нынешним работодателем
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Договор о возмездном оказании услуг с другим работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, может работать по договору на возмездной основе, при условии предоставления данной информации нынешнему работодателю и получения согласия на такую работу. При заключении нового договора о возмездном оказании услуг у нового работодателя, женщина должна уведомить об этом нынешнего работодателя в письменном виде.

Также, при заключении договора о возмездном оказании услуг, следует учитывать статьи 142 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения и выполнения указанного договора.

Относительно выплаты пособия по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством Российской Федерации, главным условием для ее получения является фактическое отсутствие у получателя другой работы. При заключении договора о возмездном оказании услуг, получатель данного пособия обязан сообщить об этом в социальную защиту населения. Если женщина будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком после заключения договора о возмездном оказании услуг, то это может быть признано незаконным и послужить основанием для возникновения административной и уголовной ответственности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - ограничение права на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет или находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Статья 261 ТК РФ - возобновление трудовых правоотношений после отпуска по уходу за ребенком. Статья 55.1 Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - порядок выплаты пособий по уходу за ребенком. Статья 778 Гражданского кодекса Российской Федерации - условия заключения и исполнения договора возмездного оказания услуг.