Экономист и специалист в закупках ищет работу на 0,5 ставки в Москве

Как я могу устроиться на работу и взять еще 0,5 ставки, учитывая, что по трудовому законодательству я не могу работать более чем на 1,5 ставки, если я уже работаю экономистом на 1 ставку и специалистом в сфере закупок в школе на 0,5 ставки, а мне предложили еще работать в другой школе как специалист в сфере закупок на 0,5 ставки?

| Макар, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

По законодательству Российской Федерации, работник не может работать более чем на 1,5 ставки в течение рабочей недели без согласия основного работодателя. Если вы хотите взять еще 0,5 ставки, необходимо обратиться к основному работодателю с просьбой о согласии на работу по совместительству. Также возможен вариант оформления гражданско-правового договора на оказание услуг второму работодателю. Однако, необходимо быть внимательным, чтобы не нарушить законодательство Российской Федерации и права работников.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с основным местом работы, где указана ставка и должность.
  2. Трудовой договор с школой, где вы уже работаете на 0,5 ставки в качестве специалиста по закупкам.
  3. Предложение о работе с другой школой на 0,5 ставки в качестве специалиста по закупкам.

Согласно трудовому законодательству РФ, вы не можете работать более чем на 1,5 ставки одновременно. Если вы хотите устроиться на еще одну работу, то вы должны получить разрешение от основного работодателя. Разрешение должно быть оформлено в форме соответствующего документа и подписано руководителем компании. В этом документе должны быть указаны условия и порядок работы на дополнительной работе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 60, 74.1.

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.96 N 440 "Об установлении порядка учета и контроля за совмещением государственных должностей, муниципальных должностей и деятельности в организациях, осуществляющих предпринимательскую деятельность, должностных обязанностей членов избирательных комиссий, а также контроля за выполнением обязательств, связанных с участием в выборах", статья 2.

  • Закон Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 16, 17, 20.

Возможно, также имеются и другие нормативно-правовые акты, которые могут быть применимы к данной ситуации в зависимости от конкретных условий и характеристик.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы