Как найти работу: экономист, медкомиссия, техник и неопределенность

В данной ситуации необходимо обратить внимание на трудовой договор между работником и работодателем, так как в нем должна быть указана должность, на которую принят работник. Если в договоре указана должность экономиста, то работодатель не имеет права изменять должность без согласия работника. В случае, если работодатель настаивает на изменении должности, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя официальное уведомление с указанием причин изменения условий трудового договора в документальной форме. В этом уведомлении следует указать, каковы основания и правовые основания для изменения должности. Если работодатель не предоставляет объективных причин для изменения условий трудового договора, то вы можете обратиться за защитой своих прав в органы трудового надзора или суд. Не забудьте сохранять все основания и документы для защиты своих интересов.

Ситуация, описанная в вопросе, не требует применения конкретных статей закона. Однако, если работодатель в конечном итоге примет решение о принятии на должность техника вместо экономиста, следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Существенные условия трудового договора

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Перевод работника на другую работу

Решение о переводе работника на другую работу не может приниматься без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. В случае, если работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора, работник имеет право на отказ от согласия на такие изменения и на увольнение по собственному желанию.