Как экономист сэкономил на з/п работников предприятия в год и возможен ли процент сэкономленной суммы?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации экономисту не полагается какой-либо процент за экономию на з/п работников в результате сокращения надбавок и штрафов. Однако, возможна разработка и заключение отдельного договора между работодателем и экономистом, в котором будут определены условия вознаграждения за повышение эффективности предприятия.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор между экономистом и предприятием. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о вознаграждении экономиста за экономию на заработной плате работников, то он имеет право на получение вознаграждения. В случае отсутствия таких условий в договоре, вознаграждение не полагается. Также следует учитывать, что получение вознаграждения может быть запрещено нормами внутреннего трудового распорядка. В целом, для решения вопроса требуется изучить трудовые документы и применимые нормы законодательства.

Такой вопрос не регулируется никакой статьей закона и зависит исключительно от договорных отношений между работодателем и экономистом. Если в трудовом договоре прописаны условия о возможности выплаты премии или бонуса за экономию средств на предприятии, то это может стать основанием для выплаты каких-либо процентов экономисту. Однако, если в трудовом договоре таких условий нет, то экономист не имеет прав на какие-либо дополнительные выплаты.