Вернуться на работу после декрета: законность, снижение ставки и ограничение потерь

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику имеется право выйти из декретного отпуска на свою должность при условии, что вакантное рабочее место для него сохранилось. Руководство организации не имеет права уменьшить количество ставок при возврате работника из декретного отпуска, если он работал на нескольких ставках до ухода в отпуск. Если вакантных рабочих мест нет, работник может быть вынужден работать на меньшей ставке. Однако, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, соответствующую количеству отработанных часов. В данном случае, необходимо обратиться к руководству организации и попытаться решить вопрос с уменьшением ставки. Если это не приведет к результату, настоятельно рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированным юристам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к руководству вашей организации и запросить официальное предложение о выходе из декрета на свою должность на конкретную ставку. Если предложение по ставке не соответствует той, на которой Вы работали до выхода в декрет, то такое предложение может быть не законным.

Если после получения предложения Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права за консультацией и подать жалобу на руководство организации в соответствующие государственные органы обжалования трудовых споров. В этом случае Вам потребуются копии договора о трудоустройстве, трудовой книжки и других соответствующих документов, а также дополнительный материал, подтверждающий Вашу позицию.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника, освобожденного от работы в связи с выполнением государственных обязанностей или обязанностей члена общественной организации, при возвращении на работу"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников, изменение формы собственности организации"
• Статья 74 Закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальном порядке увольнения работников, занятых на территориях, объектах, под юрисдикцией которых происходит сокращение численности населения"