Как вернуться на работу после декрета при сокращении ставки: юридический аспект

Ситуация, которую вы описываете, может выходить за рамки действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан уведомить работника о возможном сокращении ставки не позднее чем за два месяца до осуществления этого сокращения. Однако, Декретный отпуск при уходе за ребенком не является основанием для сокращения ставки. Работодатель не вправе сокращать ставку работника, находящегося в декретном отпуске без установленных законом оснований. В случае сокращения ставки без предварительного уведомления работника, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Рекомендуется вам обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации по данному вопросу и действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров организации и запросить письменную информацию о сокращении ставки работника, а также о возможных вариантах дальнейшего трудоустройства после окончания декретного отпуска. Для подтверждения факта сокращения ставки может потребоваться предоставление документов, свидетельствующих о том, что работник был уволен или переведен на другую должность. В случае возникновения спорных моментов следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и семейном законодательстве Российской Федерации.

ТК РФ статья 261, статья 256.2, статья 261.1.