Как вернуться на должность заместителя директора по логистике после декрета: юридический аспект

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе переводить работника на другую работу с его согласия в случаях, когда необходимость в таком переводе возникла вследствие изменения условий труда. При этом, работодатель должен обеспечить равноценные условия по оплате труда и трудоустройству, а также предоставить работнику новую должность, соответствующую его квалификации. Однако, в Вашем случае работодатель переводит Вас на должность, не соответствующую Вашей предыдущей должности и квалификации. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой обосновать перевод, либо попросить уточнения и растолкования новых трудовых обязанностей. Если Вам будет отказано в предоставлении справки об изменении условий труда или работодатель не будет учитывать Вашу квалификацию, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Штатное расписание вашей организации, в котором должность заместителя директора по логистике должна быть прописана соответствующим образом.

3. Приказ о вашем увольнении из должности заместителя директора по логистике на основании выхода из декретного отпуска и о предложении перевода на другую должность.

4. Должностная инструкция на должность, на которую вам предлагается перевестись, если она имеется.

5. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы на должности заместителя директора по логистике, такие как дипломы об образовании, свидетельства о повышении квалификации и т.д.

В данном случае, возможно, имеется нарушение со стороны работодателя, поскольку перевод на должность кладовщика, не соответствующую вашей квалификации и опыту работы, может быть рассмотрен как незаконный перевод. Однако, для оспаривания данного решения необходимо провести юридическую экспертизу документов и контракта, заключенного между вами и работодателем, и определить наличие соответствующих правовых оснований для обращения в суд. Отсутствие должностной инструкции также может затруднить процесс оспаривания предоставленного вам предложения.

ТК РФ статья 72 "Ограничения по изменению условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 73 "Заключение трудового договора по инициативе работодателя", Гражданский Кодекс РФ, статьи 314-316 "Изменение условий договора", Конституция РФ, статья 37 "Право на труд".