Возвращение из декрета: имеет ли работодатель право отказать возвращению на должность заместителя руководителя?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан восстановить сотрудника на его прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Отказ работодателя может быть основанным только на наличии объективных причин, в частности, если данная должность была ликвидирована или переведена на другое подразделение организации. В случае отсутствия веских оснований для отказа в восстановлении сотрудника на прежнюю должность, работодатель должен урегулировать данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому вы работали до ухода в декретный отпуск.

2. Копия трудового договора на замещение должности заместителя руководителя, который был декретным.

3. Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком.

4. Копия ответа работодателя на ваше заявление о возврате на прежнюю должность.

5. Документы, подтверждающие, что девушка, занимающая вашу должность в настоящее время, еще не выходила на работу.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации, и решение будет принято в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В целом, если вы ушли в декретный отпуск с декретной должности, то при возвращении на работу у вас должны сохраниться все условия трудового договора, в том числе, должность и зарплата. Однако, если работодатель находится в трудностях в связи с отсутствием сотрудника на вашей прежней должности, он может предложить вам временно заменять девушку, занимающую вашу должность, до ее возвращения на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - статья 261, "Дополнительные гарантии при восстановлении на работе" - статья 81, "Занятие работником другой должности" - статья 70, "Смена условий трудового договора со стороны работодателя"