Как работодатель имеет право отказать в трудоустройстве: советы для сотрудницы с личными проблемами

Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если график работы сотрудника не соответствует требованиям работодателя. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан учитывать индивидуальные обстоятельства работника, в том числе заботу о близких. В данном случае следует обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность взаимовыгодного сотрудничества, с учетом указанных обстоятельств, и возможно изменения графика работы.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить справку от медицинского учреждения, подтверждающую состояние здоровья матери и необходимость ее ухода. Также может быть запрос на подтверждение факта отсутствия возможности сидеть с ребенком во время, когда мать находится на работе в соответствующие органы социальной защиты населения. Работодатель также может запросить от трудоиспользующей организации информацию о возможности организации работы сотрудника в ненормированном графике.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Содержание трудового договора".
• Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Характеристика работы, условия труда и работы, временной график работы".
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Работа женщин и лиц семейных обязанностей".
• Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
• Федеральный закон от 19.07.1998 № 116-ФЗ "О трудовых книжках".
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых расхищениях".