Работник беременен на 26 неделе: работодатель имеет право отказать в отпуске?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полной рабочей недели (6 дней) в предприятии. Работница по беременности и родам имеет право на дополнительные гарантии по охране труда, в том числе на прохождение обязательных медицинских осмотров и прочие льготы. Работодатель обязан уважать все права и гарантии, предоставленные работникам по Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам. Поэтому имеете право на отпуск и можете обратиться к работодателю с просьбой его согласовать. Если работодатель отказывается согласовать отпуск, без достаточных оснований, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Закон Российской Федерации "Об отпусках работников";

4. Положение о порядке предоставления отпусков в данной организации;

5. Листок временной нетрудоспособности (если имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с медицинским заключением в период с 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Причина отказа в предоставлении отпуска должна быть весомой, аргументированной и связанной с организационными или производственными обстоятельствами, но не со свойствами личности работника.

Таким образом, работодатель не может не согласовывать отпуск на основании того, что работник находится в состоянии беременности. Если работодатель не согласен предоставить отпуск, необходимо обратиться к юристу или в орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. "Защита материнства и детства при трудоустройстве и трудоустройстве женщин с детьми".