Имеет ли руководитель право отказать в отпуске после семи месяцев работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Размер и порядок предоставления отпуска определяются коллективным договором или локальными нормативными актами. С учётом этого, если сотрудник отработал не менее шести месяцев, ей должен быть предоставлен отпуск. Размер и сроки отпуска должны быть согласованы с работником и утверждены руководством предприятия. Если работнику был отказан в предоставлении отпуска незаконно, то сотрудница может обратиться в инспекцию труда с запросом по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также со всеми соответствующими документами, которые подтверждают факт трудовой деятельности сестры. Если у сестры есть договор трудового найма или другой документ, подтверждающий ее трудовые отношения с работодателем, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель не имеет права без законных оснований отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сестре был отказан в предоставлении отпуска, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска".