Имеет ли работодатель право отказать в отпуске: мой опыт борьбы за неотгуленные дни

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отгуленных дней отпуска в течение текущего календарного года. Работодатель обязан учитывать использованные и неиспользованные дни отпуска и предоставлять работнику возможность их использовать. При отказе в предоставлении отпуска работник может обратиться в суд соответствующей юрисдикции или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, а также о порядке отпусков и использования неотгуленных дней отпуска.

2. Трудовым договором, который заключен между работником и работодателем, в котором должно быть прописано правило об использовании неотгуленных дней отпуска.

3. Заявление работника о использовании неотгуленных дней отпуска, в котором должна быть прописана дата, на которую запрашивается отпуск, количество дней, которые должны быть использованы, а также подпись работника.

Если работодатель отказывается отпускать работника в указанный им отпуск по уважительной причине, то решение спора может быть принято через судебный порядок. Однако, если договор между сторонами является достаточно точным и обязательство о возможности использования неотгуленных дней отпуска не пропускается, то работодатель может отказаться на основании договора.

Статьи, применимые в данном случае, включают в себя:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основной работе".
2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
3. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска".
4. Статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".