Отгулы в отпуске: возможно ли взять компенсацию за неотгуленные дни?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации отпуск предоставляется работникам одним за одним, на непрерывный период времени, который не может быть менее календарного месяца. В случае, если работник не может в связи с необходимостью его сохранения, использовать отпуск в течение отчетного периода или в период, предусмотренный законодательством, работодатель может предоставить ему его по его заявлению после окончания отчетного периода либо использовать его компенсационную выплату. Однако, для возможности компенсации неиспользованного отпуска, необходимо соблюсти определенные формальности и условия, установленные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соглашением или коллективным договором, которое/который регулирует порядок предоставления отпуска работникам данного предприятия или организации. Обычно, в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором работника с работодателем, отпуск должен быть использован полностью в течение календарного года. Однако, в некоторых случаях, возможно согласование с работодателем возможности использования оставшейся части отпуска в форме его компенсации. В таком случае необходимо будет составить документальное соглашение об условиях использования отпуска. Кроме того, стоит учесть, что предоставление отпуска по вредности, особенно в тех случаях, когда такой отпуск является непрерывным, может иметь свои особенности и правила, которые необходимо учитывать.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".

2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация отпусков, не использованных вследствие производственной необходимости".